Modelo de Condiciones de Trabajo en la OTI
1. Línea del Tiempo de la Evolución de la Seguridad Salud en el Trabajo.
2. El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) creada en 1919, de mejorar las condiciones laborales en todo el mundo. La OIT fue fundada como parte del Tratado de Versalles, tras la Primera Guerra Mundial, con el objetivo de promover la justicia social y mejorar las condiciones de vida y de trabajo, bajo la convicción de que una paz duradera solo puede lograrse a través de la justicia social.
La OTI ha evolucionado y se basa en las normas internacionales
del trabajo ya que es pilar para las condiciones de trabajo justo ya que se
basa en la duración de la jornada laboral como lo es 8 horas al día y que los
salario sean justos y las condiciones de sus trabajadores sean las mejores para
así aumentar la producción también que el empleado cuente con la seguridad y
salud en el trabajo y su protección social y sus derechos laborales también se basa
en el bienestar psicológico y emocional de los
trabajadores, que los trabajadores tenga
un equilibrio entre la vida laboral y
personal y que se adapten y cuente con
capacitaciones a las nuevas tecnologías digitales
entre otros, también quiere eliminar los trabajos forzoso y el trabajo infantil.
La OTI apoyo al desarrollo sostenible Las múltiples crisis
económicas, sociales y medioambientales que el mundo ha experimentado en los
últimos años han suscitado una toma de conciencia inédita de que es necesario
actuar urgentemente la cuestión de la economía verde en el contexto de la
reducción de la pobreza, de la manera de concebir la relación entre medio
ambiente, mundo del trabajo y los cambios climáticos.
3. Concepto de las condiciones de trabajo.
El concepto de condiciones de trabajo o de empleo hace alusión al amplio campo de situaciones, circunstancias y de relaciones que pueden presentarse entre empleadores y trabajadores en el curso de la relación laboral.
Las normas que se ocupan del tema utilizan de modo genérico el concepto sin detenerse en la determinación de su contenido y alcances. La OIT, al definir el objeto de la negociación colectiva, simplemente señala que ella puede regular las condiciones de trabajo y las relaciones entre empleadores y trabajadores.
las condiciones de empleo incluyen, además del tipo de convenio que se ofrezca a los trabajadores, materias como “los salarios, prestaciones y subsidios, la duración del trabajo, las vacaciones anuales, se clasifican en condiciones del ambiente de trabajo, condiciones de seguridad, condiciones de la tarea y condiciones de la organización del trabajo.
Condiciones Ambientales.
Esto se refiere al entorno físico donde se desarrolla las
actividades del trabajo y su impacto es el bienestar del trabajador como lo es:
El ruido la exposición a niveles
altos de ruido, la Iluminación la luz insuficiente o excesiva puede causar
fatiga visual, la ventilación un ambiente mal ventilado puede causar problemas respiratorios
la temperatura: Exceso de calor o frio puede afectar el rendimiento la Vibraciones
puede ser causar daños para la salud física
Condiciones de seguridad.
Esta condición es proteger al trabajador de accidente y enfermedades
laborales como lo es la protección personal como epp, mitigar los peligros en
el lugar contar con los protocolos establecidos por la empresa las emergencias
y evacuación en caso de emergencia.
Condiciones
de Tarea.
Están relacionadas con las características específicas del
trabajo que realiza el empleado como lo es carga de trabajo darle tiempo disponible
para completa su tarea, dificultad trabajo repetitivo puede influir en el
agotamiento mental, tener una autonomía como puede realizar su tarea.
Condiciones Organizacionales.
Se refieren a cómo la estructura y cultura de la organización influyen en el trabajo del empleado la cultura organizacional como es normas y valores dentro de la empresa conocer la estructura jerárquica saber los niveles de mando, políticas laborales contratos salarios y horarios entre otros, apoyo reconocimiento valorar a sus trabajadores y reconocer su trabajo.
4. Concepto del medio ambiente de trabajo.
Este concepto del medio de ambiente de trabajo alcanza una serie de factores que pueden influir en el trabajador como lo es el bienestar, la motivación y el rendimiento de los trabajadores se refiere al entorno físico, social y psicológico en el que los empleados realizan sus actividades laborales. Un ambiente de trabajo saludable y positivo puede aumentar la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados, como lo es una iluminación una temperatura adecuada que cuente con muebles ergonómicos y una seguridad en el área de trabajo, que influya el trabajo en equipo las relaciones interpersonales porque mientras que hay un ambiente negativo puede llevar al estrés, el agotamiento y problemas de salud. Entre ellos nos encontramos:
Peligros Físicos
Los peligros físicos son aquellos que surgen de las
condiciones del entorno de trabajo y pueden causar daños a corto o largo plazo,
especialmente si los empleados están expuestos de forma prolongada.
Entre ellos tenemos el
ruido excesivo la exposición continua a
altos niveles de ruido, común en fábricas, obras de construcción o aeropuertos,
puede llevar a la pérdida auditiva, la vibraciones: operar herramientas o
maquinaria que emiten vibraciones constantes puede afectar la salud, la radiación:
la exposición a radiaciones puede aumentar el riesgo de enfermedades como el
cáncer o problemas de la piel, la temperaturas extremas trabajar en entornos
con calor o frío extremo puede causar enfermedades como el golpe de calor,
hipotermia o quemaduras, la iluminación inadecuada: la falta de luz
suficiente o una iluminación demasiado brillante puede provocar fatiga visual,
dolores de cabeza y accidentes, la caídas o tropiezos: superficies mojadas,
desorden o falta de señalización adecuada pueden resultar en caídas o lesiones
físicas graves.
Peligros Químicos
los peligros químicos están relacionados con la exposición a sustancias
peligrosas que pueden ser inhaladas, ingeridas o entrar en contacto con la
piel, afectando a la salud de diversas formas, desde irritaciones leves hasta
enfermedades crónicas como lo es sustancias tóxicas exposición a productos
químicos tóxicos, como pesticidas, disolventes o productos de limpieza
industriales, puede causar daños a los órganos internos, problemas
respiratorios o intoxicación, los gases y vapores: la inhalación de gases
peligrosos como el monóxido de carbono, el amoníaco, el cloro o vapores de
disolventes industriales puede provocar daños en los pulmones, intoxicación o
incluso la muerte en exposiciones graves, los polvos peligrosos: el polvo de
ciertos materiales, como el amianto (asbesto) o el sílice, puede causar
enfermedades pulmonares como asbestosis o silicosis, además de aumentar el
riesgo de cáncer.
Peligros Biológicos
Los peligros biológicos son aquellos que resultan de la exposición a organismos
vivos o productos de estos, y pueden causar infecciones, enfermedades o
reacciones alérgicas, como lo es Virus y bacterias: Trabajadores en el sector
de la salud, laboratorios o industrias de procesamiento de alimentos pueden
estar expuestos a agentes patógenos como virus, los Hongos y moho: La
exposición a ambientes húmedos y mohos puede desencadenar reacciones alérgicas,
asma y problemas respiratorios crónicos, los Parásitos: En ciertos trabajos,
como en el manejo de animales o tratamiento de aguas residuales, los empleados
pueden estar expuestos a parásitos, que pueden causar infecciones intestinales
o de otros órganos, la Exposición a fluidos corporales: Trabajadores en
hospitales o laboratorios están en riesgo de exposición a sangre y otros
fluidos corporales que pueden transmitir enfermedades infecciosas, las Alergias
a productos naturales: El contacto con ciertos materiales de origen animal o
vegetal, como el látex (guantes) o ciertos alimentos, puede causar reacciones
alérgicas graves en algunos trabajadores.
Anexo 1. Matriz Identificación condiciones de trabajo: elementos del proceso de trabajo - Paso
Diseñar e implementar medidas de prevención y control en la secretaria del concejo municipal primero es importante garantizar su bienestar y seguridad en el desarrollo de sus funciones, ya que implica largas horas frente al computador manejo de documentos como actas, acuerdos dando respuesta y recibiendo correspondencia, atención al público está expuesta trastornos musculares, esqueléticos, estrés laboral, fatiga visual y riesgo ergonómicos a lograr implementar esta medidas a este puesto de trabajo lograremos que el trabajador y su espacio de trabajo sea de agrado realizando pausas activas una capacitación constante de manejo del estrés contar con equipos ergonómicos no solo previene enfermedades si no también una buena actitud frente al trabajo así logra brindar una excelente atención al público así lograr un entorno más saludable y eficiente
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